如何区分福利性补贴与职工福利费

如何区分福利性补贴与职工福利费很多朋友对这方面很关心，找车网整理了相关文章，供大家参考，一起来看一下吧！

本文目录一览：

• 1、如何区分福利性补贴与职工福利费
• 2、公司员工福利待遇有哪些？
• 3、研究生竟然也有补贴？这些补贴是怎么领呢？

如何区分福利性补贴与职工福利费

可以按照国税函〔2009〕3号文件关于“合理工资薪金”的规定，根据以下标准判断一项福利性支出是否属于“福利性补贴”，如果任意一项条件不满足，则属于“职工福利费”。

一、福利性补贴纳入工资薪金制度管理，而且工资薪金制度必须是由企业的股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的。

二、对企业的工资薪金制度规范性和合理性的要求。作为发放福利性补贴依据的工资薪金制度必须相对规范，而且符合行业及地区水平。如果工资薪金制度存在计算标准模糊随意或有重要疏漏，或者与行业及地区平均公司水平相比畸高，则不符合此项条件。

三、一定时期内福利性补贴相对固定，其调整是有序进行的。四、对实际发放的福利性补贴，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。五、有关福利性补贴的安排，不以减少或逃避税款为目的。设置这一标准是防止企业利用福利性补贴作为逃避纳税义务的工具，例如企业在营利能力增长时为了少缴所得税而不适当的增加福利性支出的名目和金额。职工福利费的构成：

一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。 找车网

(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的，从其规定。

(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

公司员工福利待遇有哪些？

按照我的理解，职工福利包括了七个方面的内容。
第一类是有竞争力的薪酬待遇。一是工资待遇。在职场中有人说到用人单位工作，用人单位按照员工的岗位职责支付工资待遇，不属于职工福利的范畴，但这是只和行业水平看齐的工资水平，如果这个公司的工资水平高出了行业的工资待遇水平，是一个非常有竞争力的工资水平，那么这就是一种福利，而且是职工最大的福利；二是奖金待遇。员工在每月能够领取有竞争力的工资水平的同时，每月或是每个季度还有一定的奖金，到了年底还能领到一份比较丰厚的年终绩效奖金，或是年终还有十三金，那么这个公司的福利就是非常好的。
第二类是激励类的福利待遇。比如像华为等高科技公司，每年都要对部分员工实行股票的奖励，股票的奖励与获得股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值；有的拟上市公司在在公开发行股票时一般都会有10%左右，作为公司对员工进行期权的激励措施，有的是期权，有的是可以自己按照发行价获得公司股票等。
第三类是关怀类的福利。比如定期为员工免费的体检、健康检查，建立职工互助关怀基金、建立补充医疗保险基金、定期组织员工旅游，到疗养院进行疗养、建立企业年金、补充养老保险等。
第四类是国家法律法规规定的福利待遇。比如国家的各类节假日员工都能享受到，每周工作48小时的制度，每周双休的制度，年休假制度、公司婚假、产假、陪产假，丧假等都能在公司得到具体落实等。
第五类是社会保险和公积金类的福利待遇。比如能够按照国家法律法规按时足额为员工缴纳各项社会保险和住房公积金等，员工按照规定，在达到法定的退休年龄，都能享受到退休的待遇，能按时领取基本养老金和补充养老金，在买房时能享受到住房公积金带来实惠，在退休时还能提取住房公积金等。
第六类是各类礼金或购物礼品券。在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。或者在大的节日时以慰问的形式发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券等。
第七类是企业文化类的福利待遇。经常组织员工进行培训学习，提升员工的政治业务素质和个人修养，不断提升员工的知识和能力，在业余时间组织丰富多彩的企业文化娱乐活动，增强员工的凝聚力和吸引力等，有针对性对员工进行职业规划，培养员工的敬业精神，定期评选表彰各类优秀员工、生产能手等增强员工荣誉感。

研究生竟然也有补贴？这些补贴是怎么领呢？

是的，你没有看错，研究生也有补贴，而且不是一两项。如果能够好好的把握这些补贴，也是一个不小的金库啦。

下面，就来聊聊这个话题， 看看研究生同学有哪些补贴可争取？ 先拉一个小单子，这样更便于查找~

• 助学金补贴
• 助学贷款增加补贴
• 奖学金补贴
• 项目补贴
• 人才补贴
• 住房等补贴

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• 助学金补贴

上大学的时候，你听过这样的事吗？很多学生经常会感慨，成为研究生就好了！研究生每个人都有补助，真的是这样吗？其实，大家说的都是真的，研究生每个人都能得到助学金，就像工资一样，这部分就是研究生国家助学金补贴。主要是为了补助研究生基本生活支出而设置的。

确切的说，是每年不低于6000，一般学校会按月发放，有的是分10个月，有的是分12个月发放。只要是全日制硕士研究生(有固定工资收入的除外)，都有。助学金补贴不用自己领，都是由学校统一发放到学生本人的中国银行卡里。

• 助学贷款增加补贴

很多同学都知道的，关于助学贷这个话题吧，但是，有的同学可能不知道，助学贷金额也是有上限的。目前的情况是，研究生的贷款额在原来的基础上又增加了4000元（每个地方情况不一样）。这样对于生活贫困的研究生来说，就可以放松一下了，不用做抵押，毕业前也不需要考虑利息的问题，都是由国家支付的。

关于领取问题，助学贷补贴不需要自己领，相关银行会把钱打到你的学校，然后学校会把生活费打到你的银行卡里，也包括多补贴的部分。其他部分，就像学费和住宿费，会被学校扣下。

• 奖学金补贴

除了上两项福利补贴外，研究生如果成绩好，每年还可以获得一些奖学金。奖学金有两种类型：国家奖学金和学业奖学金。

国家奖学金的名额比学业奖学金的名额少，所以国家奖学金的含金量非常高。想要获得，就需要你足够优秀，在考试当中成绩突出才可以，每年每生20000元（每个学校的情况不同，具体情况详细咨询）。

学业奖学金，这个从名字上就能看出来，是奖励学业优秀的学生的。通常分为一等奖学金、二等奖学金和三等奖学金。其中，一等奖学金最难获得。但是，大部分研究生只要努力，都可以轻松获得三等奖学金。学业奖学金是2000~12000元不等，但的确需要你努力。这些奖学金补贴，在研究生学习期间也可以节省一笔开支了。

• 项目补贴

你听说过吗？很多研究生说：导师会给他们发工资。其实，这是真的。很多研究生会辅助导师做一些项目。导师就会给学生一定的补贴。钱多少，没有固定，一般是导师个人决定，直接从老师手里领取即可。

还有一种是学校发的补贴，补助多少钱是由学校统一规定和发放的。具体多少钱，怎么领取，你可以直接咨询学校确定或者也可以问问导师。

• 人才补贴

这部分补贴，很多研究生都没有关注过吧？选择成为研究生，虽然不是因为丰厚的奖学金，但是，研究生享受的人才补贴，可别错过了。因为，有很多城市为了吸引更多的优秀人才，完善了很多应届生的福利政策。

我妈同事刘姨家的儿子，他正好是读研第3年的时候就有一家本市大公司按月打款，给了很多方面的补贴。有生活补贴、租房补贴和买房补贴。当然了，他本人也是成绩非常优秀的一个人。毕业以后直接就职这家公司，年薪80多万。（每个地方的情况不同，最好详细咨询）。

• “三助”岗位津贴

三助，就是助研、助教和助管。这是高等学校利用一些经费等资金设置的津贴。

但是，这些岗位需要你自己去申请，学校和学院一般是择优录取的，具体金额多少也是由学校决定。如果你的导师开了课，你去担任助教也可以有工资补贴拿。一个学期大概可以得到2000~4000左右，还是很可观的。

• 住房等补贴

对于需要住宿的研究生，国家和地方政府也会提供一定程度的住房补贴。具体金额和获得条件，每个地方的情况也不一样。

此外，还有其他形式的生活补贴，你比如，像食堂补贴、医疗保险、交通优惠等。需要指出的是，这些政策并不一定适用于所有人。所以，我的建议是，你在申请之前最好详细了解相关政策和规定，再咨询一下具体领取方法，即可。

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总的来说，大学生在研期间是可以养活自己的，这些补贴就够了。咱们国家和大学也是致力于为学生提供尽可能多的财务支持和鼓励。通过这些补助补贴，很多学生可以实现自己的梦想，专心攻读专业，最终成为社会上更有价值的人才~

以上就是找车网为大家带来的如何区分福利性补贴与职工福利费，希望能帮助到大家！