企业愿景的功能和特点是什么

小编今天整理了一些企业愿景的功能和特点是什么相关内容，希望能够帮到大家。

本文目录一览：

• 1、企业的愿景是指
• 2、企业愿景的功能和特点是什么
• 3、企业愿景

企业的愿景是指

企业愿景指企业所期望的未来的状态。愿景描述了企业正在向何方去，希望未来成为什么或被视为什么，是对企业未来的成功状态和画面的描绘。

企业愿景通常是一个明确、简洁、激励人心的陈述，包括企业的核心价值观、使命和目标，能够激励和引领员工追求共同的目标和方向。

企业愿景不只专属于企业决策层所有，企业内部每位成员都应参与构思制订与沟通共识，透过制订企业愿景的过程，可以使得企业愿景更好地被员工认同，更具价值感。

企业愿景形成并明晰后，企业最高负责人应对全体员工做简单、扼要且明确的陈述，以激发内部士气，并应分解落实为组织目标和行动方案，进行具体推动。

企业愿景需要具有激励性、可行性和指导性，能够激发员工的工作热情和创造力，指导企业的战略决策和行动方案，实现企业长期的发展目标。

企业现状

中国人常说商场如战场，没有野心就意味着软弱，意味着退却，“两军相遇勇者胜”。非野心不能建立坚韧不屈、搏杀商场的坚强团队；非野心不能建立持续不断的企业发展的动力系统；非野心是无法看似根本难以实现的愿景的。

与美国企业愿景中充满诸如“最佳”“最好”“领导者”“让每张桌面上和每个家庭里都有一台电脑”等等的壮志凌云式的表述截然不同的是，中国企业还沉浸在创知名品牌、名牌战略、国际一流等模糊不清的口号之中，你感觉不到清晰的方向感。

管理媒体漫天盖野地是在谈论价值观的问题，似乎价值观就是企业文化，企业文化就是价值观，但事实上我们必须指出的是核心价值观是支持共同行为模式的基本假设判断，它只是告诉我们怎么去做是最适合的问题，它并没有告诉我们方向在哪里的问题。

中国企业管理者现在最需要的是修正埋头苦干的“实干闯未来”的心态，扬起头来反思企业哲学，尤其是我们企业的愿景，我们的商业之梦。

企业愿景的功能和特点是什么

企业愿景的作用是促使组织的所有部门拥向同一目标并给予鼓励。企业愿景的特点是长期性、高远性、使命感、指导性、可行性。

1、长期性

企业愿景通常是面向未来的，需要考虑企业未来发展的长期目标和追求。

2、高远性

企业愿景需要具有高远的目标和追求，有助于激励企业团队不断追求卓越。愿景的作用不仅体现在其对企业经营管理方面的上述价值，而且对于企业的市场价值也具有一定的作用。

有效的企业愿景还能够引起企业的用户、传媒以及其他企业和单位的关注，引起主要股东和广大股民们的兴趣，从而起到提升企业市场价值的作用。甚至在企业面临困难或困境的情况下，有效的企业愿景也会显示出企业新增长的可能性、良好的前景等，帮助企业维持一定的市场信誉与支持。

3、使命感

企业愿景需要与企业的使命相一致，有助于激发员工的使命感和归属感。

4、指导性

企业愿景需要为企业的战略规划和决策提供指导性和引导性。

5、可行性

企业愿景需要具有可行性和实现性，需要考虑企业资源和条件，不断探索实现的路径和方法。

企业愿景

德鲁克认为企业要思考三个问题：

第一个问题，我们的企业是什么?

第二个问题，我们的企业将是什么?

第三个问题，我们的企业应该是什么?

这也是思考我们企业文化的三个原点，这三个问题集中起来体现了一个企业的愿景，即企业愿景需要回答以下三个问题：

1、我们要到哪里去?  2、我们未来是什么样的?  3、目标是什么?

世界优秀企业的愿景

苹果公司——让每人拥有一台计算机

腾讯——成为最受尊敬的互联网企业

索尼公司——成为最知名的企业，改变日本产品在世界上的劣质形象

毕博公司——为顾客创造真实持久的价值,为员工创造发展的机会、为我们的投资者创造长期的价值，成为全球最具影响力、最受尊敬的商业咨询和系统集成公司

AT&T公司——建立全球电话服务网 找车网

华为公司——丰富人们的沟通和生活

迪斯尼公司——成为全球的超级娱乐公司

戴尔计算机公司——在市场份额、股东回报和客户满意度三个方面成为世界领先的基于开放标准的计算机公司

鹰腾咨询——具有专业品质和职业精神的全球化专业智囊机构

联想公司——未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想

企业愿景的定义

“企业愿景即对未来的展望以及使命达成时的景象”这是企业文化界普遍认同的企业愿景定义。从企业愿景的定义我们不难看出，企业愿景的意义在于：它不但为企业确立了努力方向、发展目标，更重要的是企业通过共同愿景确立并为之付诸行动，这种共同愿景便成为企业全体成员一种执著的追求和内心一种强烈的信念，它就成了企业凝聚力、动力和创造力的源泉。

愿景：未来组织所能达到的一种状态的蓝图，如世界500 强企业GE 提出的"永远做世界第一"。愿景阐述的是企业存在的最终目的，比如“致力人文科技, 驱动现代生活”(福田汽车愿景)，是指组织长期的发展方向、目标、目的、自我设定的社会责任和义务，明确界定公司在未来社会范围里是什么样子。 愿景确立的是组织的主体、本源，使命确立的是主体的目标。其逻辑是：组织先要有自己的理想，然后借助于“组织”这个平台来实现。

很多组织在描述使命的时候，有时候把使命与愿景合二为一，这表明该组织把组织的主体与目标合一。这种情况下，组织所提出的使命大多是“理想主义”与“现实主义”的结合体，是一种基于愿景的使命。 使命：组织在未来完成任务的过程，代表企业存在的理由，如把长虹建成世 界第一的彩电巨人——任重道远，自豪感。 使命则是阐述在这样一种最终目的下，我们将以何种形态或身份实现我们的目标，比如“成为全球领先的提供汽车产品和服务的消费品公司”(福特)，紧随愿景之下。

企业愿景与使命范文

愿景

丰富人们的沟通和生活

使命

聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信与信息解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。

核心价值观

公司核心价值观是扎根于我们内心深处的核心信念，是华为走到今天的内在动力，更是我们面向未来的共同承诺。它确保我们步调一致地为客户提供有效的服务，实现“丰富人们的沟通和生活”的愿景。

成就客户

为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是华为发展的原动力。我们坚持以客户为中心，快速响应客户需求，持续为客户创造长期价值进而成就客户。为客户提供有效服务，是我们工作的方向和价值评价的标尺，成就客户就是成就我们自己。

艰苦奋斗

我们没有任何稀缺的资源可以依赖，唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重与信赖。奋斗体现在为客户创造价值的任何微小活动中，以及在劳动的准备过程中为充实提高自己而做的努力。我们坚持以奋斗者为本，使奋斗者得到合理的回报。

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